云南安寧化工廠有限公司年輕干部座談會講話提綱
發(fā)布時間：2025-09-28來源：云南安寧化工廠有限公司閱讀94次
同志們：
今天，公司黨委召開年輕干部座談會，與公司12名新提任中層管理人員、40歲以下的中層管理人員和部分關(guān)鍵崗位管理人員代表交流座談?？吹桨不那嗄瓴趴↓R聚一堂，我深受感染和振奮。剛才聽了兩名同志的交流發(fā)言，有的談了自己學習的體會和感悟，有的談了對本職工作的思考和認識，充分展現(xiàn)了年輕人思維活躍、思路開闊的特點，充分展現(xiàn)了安化年輕人愛黨愛廠、積極樂觀的形象。
在全黨開展的深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，集中整治違反中央八項規(guī)定精神及其實施細則精神的突出問題，運用由風及腐典型案例加強警示教育，引導(dǎo)黨員、干部錘煉黨性、提高思想覺悟，密切聯(lián)系黨群干群關(guān)系，以作風建設(shè)新成效推動保持黨的先進性純潔性、不斷贏得人民群眾信任擁護，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供有力保障。
學習教育要結(jié)合不同層級、地區(qū)、領(lǐng)域、行業(yè)實際，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、新提拔干部、年輕干部、關(guān)鍵崗位干部等重點對象的學習教育。近期，全國多地圍繞年輕干部是否存在玩心重、混日子、說話隨意、口大氣粗、生活不檢點等方面查擺作風問題，是對年輕干部的嚴管和厚愛。
習近平總書記曾深刻指出：“很多同志有做好工作的真誠愿望，也有干勁，但由于缺乏本領(lǐng)，結(jié)果是雖然做了工作，有時候做得也很辛苦，但不是不對路子，就是事與愿違，甚至搞出一些南轅北轍的事情來”。在中國的語境里，通常用“幾把刷子”來形容本事和能力，我們說當干部一定要有“幾把刷子”，就是應(yīng)當具備的能力和素質(zhì)。沒有金剛鉆，攬不了瓷器活。公司黨委希望大家都成為復(fù)合型人才，多專多能，大家只有“一把刷子”是不夠的，必須有“幾把刷子”，甚至是“多把刷子”。練就“多把刷子”的過程，就是成長成才的過程，就是成熟成就的過程。這個過程，是一個積跬步以至千里的過程，也是一個自我約束、自我錘煉的過程。
下面，我想從“學會吃三種苦”“三個不要怕”兩個方面和大家交流自己的感悟，希望能對大家有所幫助。
第一個方面，年輕干部要學會吃三種“高級的苦”。
明代馮夢龍《警世通言》中有一幅對子“不受苦中苦，難為人上人”，意思是說吃得千辛萬苦，才能獲得功名富貴，成為別人眼中的成功人士。很多人也認為，吃苦就是人生的必修課。但我認為，“吃苦”也分低級和高級。吃低級的苦消耗時間、消磨精神，吃高級的苦創(chuàng)造價值、創(chuàng)造新生。那么，什么是高級的苦？
吃思考的苦，讓選擇更加清醒。思考，是一切行動的基石。沒有思考的無效付出，不僅會消耗精力，還會消磨對生活的熱情。若不經(jīng)過思考就貿(mào)然行動，會陷入混亂無序的境地。這個時代獎勵的是“會思考的努力”，不是拼命跑，而是深入思考、自我進階。主動思考，提前吃腦力的苦，才能避免吃更多苦。
吃自律的苦，讓人生更有目標。吃不了自律的苦，就會吃平庸的苦。人生最大的奇跡，就是長期主義。從來沒有從天而降的運氣，只有不為人知的堅持。你所看到的成功背后，其實都是另人日復(fù)一日的努力。自律的過程或許煎熬，就是在黑暗中獨自前行，但它能將你的每一分努力都沉淀為長期價值。待到量變引發(fā)質(zhì)變的那天，你收獲的不僅是達到目標的喜悅，更是掌控人生的底氣。自律的苦，值得吃，更要主動吃，堅持吃。
吃學習的苦，讓自己更有價值。知識改變命運，從來不是一句空話。世界上的大多數(shù)人都是普通人，學習，就是普通人提升自己，實現(xiàn)逆襲的途徑。學習是很公平的，你付出了多少，就會反饋多少的成果。你學習的每一個新技能、每一種新思維，都會武裝自己的大腦，讓自己更有價值。終身學習，持續(xù)更新能力，才能讓人生從容前行。
苦難不值得贊美，但躲不開的苦難，就要吃出復(fù)利。吃高級的苦，才能在更高的地方遇見自己。
第二個方面，年輕干部要有三個“不要怕”。
不要怕被忽視。年輕干部通常都會從一些基礎(chǔ)性強、事務(wù)性強的工作做起。“拋頭露面”的機會少，出彩的工作干得少，心里難免產(chǎn)生“辛辛苦苦干了這么多，領(lǐng)導(dǎo)也沒看見”“干再多也容易被忽視”等失落感、迷茫感。其實所有復(fù)雜的大事都是由一件件不起眼的小事積累而成的。要學會接受那么看似瑣碎、存在感不強的工作，踏踏實實干幾年小事，自會干成幾件像樣的事來，大事自然才能扛得起來。正如習近平總書記指出的那樣，“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠”。
不要怕折騰。有時候好不容易熟悉了手頭的一畝三分地，剛剛得心應(yīng)手，正想按部就班，卻又被安排新任務(wù)、參與臨時工作，甚至調(diào)崗交流，這種“不穩(wěn)定感”容易讓人心生抗拒，覺得是折騰，是浪費時間。換個角度看，這種折騰，恰恰是打破舒適圈、學習新知識、掌握新技能、接觸不同領(lǐng)域的成長加速器。要轉(zhuǎn)變心態(tài)，不要怕被折騰，將這種折騰視為鍛煉與展示的平臺。當我們能在一次次“折騰”中游刃有余、化挑戰(zhàn)為亮點時，就能出彩、出圈。
不要怕約束。工作中總會被人提醒這也不行、那也不行，條條框框約束太多，難免心生煩燥、膽怯。但要認識到這些約束不是枷鎖，而是鎧甲。年輕干部如新苗初長，既需要陽光雨露滋養(yǎng)，更需要修剪扶正。黨章黨規(guī)、法律法規(guī)、紀律規(guī)矩、規(guī)章制度，這些看似約束，卻是標定劃清公與私、情與法、義與利邊界的規(guī)則。在紀律與規(guī)矩的軌道上奮力奔跑，在制度的框架內(nèi)大膽作為，我們才能走得更正、走得更遠、走得更穩(wěn)。
祝愿大家遇見更好更優(yōu)秀的自己！
祝愿大家中秋、國慶快樂！
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